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　　三方分別通報了勞動爭議調(diào)裁訴對接工作進(jìn)展情況，并就當(dāng)前多元解紛工作面臨的新情況進(jìn)行了研判分析，重點圍繞建立“法院+人社+工會”勞動爭議調(diào)裁訴源頭協(xié)理、風(fēng)險協(xié)防、調(diào)解協(xié)同、裁審協(xié)助、聯(lián)動協(xié)調(diào)銜接機(jī)制，明確了具體落實舉措。

　　市中級人民法院黨組副書記、分管日常工作的副院長張宏偉，市人社局四級調(diào)研員黃偉，市總工會黨組成員、副主席崔英參加培訓(xùn)并作出工作部署。提出了下一步“法院+工會”、 “人社+工會”多元化解工作目標(biāo)。同時要求要強(qiáng)化聯(lián)動機(jī)制，發(fā)揮好“法院+人社+工會”勞動爭議調(diào)裁訴對接效能，堅持定期召開聯(lián)席會議，協(xié)同研判、共商共治共性難題；要推動源頭治理，加大勞動爭議預(yù)防宣傳力度，持續(xù)深化“調(diào)解+仲裁+訴訟”全鏈條解紛模式；要加強(qiáng)調(diào)解員隊伍建設(shè)，定期組織開展分層分類的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升調(diào)解員的法律政策水平和實戰(zhàn)能力；要當(dāng)好“監(jiān)督員”，依法依規(guī)開展勞動法律監(jiān)督工作，規(guī)范運(yùn)用“一函兩書”制度；要統(tǒng)一調(diào)裁訴對接程序，規(guī)范開展委派、委托勞動爭議調(diào)解，制定標(biāo)準(zhǔn)化調(diào)解文書格式，提升調(diào)解工作的規(guī)范性和權(quán)威性。

　　培訓(xùn)邀請錦州市人社局仲裁科副科長齊放、北鎮(zhèn)市人民法院副院長魏巍、義縣人民法院特邀調(diào)解員褚玉明、錦州市總工會法律工作部部長付旸分別授課。重點圍繞《勞動法》《勞動合同法》《工會法》，結(jié)合典型案例講授勞動爭議糾紛調(diào)解技巧方法，對工會勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解相關(guān)法規(guī)政策進(jìn)行解讀，有效提升參訓(xùn)學(xué)員的勞動法律監(jiān)督和勞動爭議化解能力，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。